Diversité et inclusion en entreprise :
par où commencer ?
COMEX, CODIR, associés, équipes RH,
managers, salariés, stagiaires, bénévoles…
Tous concernés !
La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation imaginé par l’ESSEC Business School et coproduit avec Belugames, entreprise spécialiste du jeu et de la coopération.
La Fresque de la Diversité permet de partager une base de connaissances communes issue de travaux de recherche en sciences cognitives et en psychologie sociale, soutenus par l’expertise académique de Junko Takagi, professeure titulaire de la Chaire Leadership & Diversity de l’ESSEC.
CE QU’EST LA
FRESQUE DE LA DIVERSITE
Un atelier en intelligence collective qui permet de sensibiliser et susciter efficacement des prises de conscience et des questionnements sur les enjeux de discriminations et d'inclusion au sein des organisations.
CE QUE N’EST PAS LA
FRESQUE DE LA DIVERSITE
❌ Un cours ou une master class
❌ Une formation descendante
❌ Un outil de résolution de conflits
❌ Un diagnostic ou un audit
BIAIS COGNITIFS
INTERSECTIONALITE
EQUITE
DISCRIMINATION
GENRES
MIXTE
INTEGRATION
STEREOTYPES
RACISME
PRIVILEGES
SEXISME
HANDICAP
JUGEMENT
INCLUSION
Les objectifs de la Fresque de la Diversité
Etablir une base commune de définitions des principaux concepts D&I
Comprendre les liens entre les différents concepts liés à la diversité, à l’inclusion, aux discriminations
Ouvrir un espace d’échange apaisé et sécurisé autour des questions de discrimination
Prendre conscience de l’ampleur des discriminations et de son côté systémique
Donner envie à chacun et chacune d’agir dans le sens de l’inclusion à titre individuel et dans son organisation
Le déroulé d’une Fresque de la Diversité
3 heures
utiles
6 à 20 personnes
1 ou 2 tables
Mise en activité
en groupe
42 cartes-notions
FR ou EN
Présentiel
IDF - France
1 facilitateur
certifié
Sabrina Koesharto, Office Manager at Degroof Petercam Foundation in Brussels, shares with us why diversity should be among the top priorities in a corporate environment, and how such a practical and simple workshop can actually 'work your brain' out.
Laurence CHRETIEN, DRH de Schmidt Groupe, nous partage ici pourquoi les sujets de diversité et d’inclusion sont essentiels pour la marque. Et comment cet atelier de seulement 3 heures a contribué à développer une culture d’entreprise engagée, bien au-delà de ce moment d'intelligence collective.
